Qendra e Ndihmës
Fillimi me Expertini ATS — llogaritë, punët, tubacioni dhe qendra e Mjeteve të Punësimit.
Një orientim i shkurtër për një rekrutues ose llogari agjencie të re — se ku ndodhen elementët kryesorë dhe si lidhen ato, në vend të një manuali të plotë për secilën nga mbi 70 mjetet individualisht (çdo faqe mjeti mbulon specifikat e veta).
Në këtë faqe
01Konfigurimi i organizatës suaj
Pas regjistrimit, shpallja juaj e parë e punës dhe vendet e ekipit tuaj (rolet e pronarit/administratorit/rekrutuesit) janë dy gjërat që vlen t'i konfiguroni para çdo gjëje tjetër — anëtarët e ekipit bashkohen sipas planit të organizatës suaj, jo si llogari të ndara faturimi.
02Postimi i një pune dhe drejtimi i tubacionit
Punët krijohen si skica, më pas publikohen — publikimi pasqyron shpalljen te siti përkatës i vendit Expertini kështu që ai fillon të marrë aplikantë realë menjëherë. Aplikimet rrjedhin në një tubacion të stilit Kanban (të aplikuar → shqyrtim → listë e ngushtë → intervistë → ofertë → të punësuar/të refuzuar) nga të cilat varen drejtpërdrejt pikët e CMS, intervistat dhe letrat e ofertës.
03Finding the right tool
Qendra e mjeteve të punësimit në /hiring-tools/ grupon gjithçka në Mjete Dinamike (të lidhura me të dhënat tuaja live të ATS — analitika, CRM, CRM e Klientëve) dhe Mjete të Pavarura (të përdorshme në çdo kohë, të pavarura nga të dhënat e tubacionit tuaj — Krijuesi i CV-ve, Rezultati i CV-së, mjete karriere). Filtro sipas "E zhbllokuar" për të parë vetëm atë që jep plani juaj aktual.
04CRM-ja e kandidatëve dhe CRM-ja e klientëve, shkurtimisht
Nëse jeni duke ndërtuar një pishinë talentesh për role të ardhshme, mjetet Mesazhet e Pishinës së Talenteve dhe Sondazhet e Kandidatëve janë shtresa CRM. Nëse jeni një agjenci rekrutimi që punon për disa kompani punësimi, CRM-ja e Klientit (në /clients/) është një sistem i ndryshuar për menaxhimin e atyre marrëdhënieve me klientët, komisionit dhe postimeve konfidenciale.
05Një javë e parë e arsyeshme, me radhë
Dita e parë: publikoni një punë të vërtetë — jo një postim testues — sepse gjithçka tjetër në produkt varet nga një tubacion aktiv, dhe Ndërtuesi i Përshkrimit të Punës do ta skicojë atë në strukturën duhet/preferohet/e dëshirueshme që vlerësimi e lexon më mirë. Ditët dy deri në tre: ftoni ekipin tuaj dhe ram dakord se kush zotëron cilën fazë të tubacionit, kështu që aplikimet të mos qëndrojnë te "aplikuar" sepse të gjithë menduan se dikush tjetër i triazhon. Sapo të ekzistojë një grusht aplikimesh: ekzekutoni vlerësimin CMS në grupin e aplikantëve dhe hapni disa arsyetime dimensionesh për të kalibruar se çfarë do të thonë numrat për rolin tuaj. Fundi i javës: shikoni pamjen e tubacionit, caktoni intervistat tuaja të para përmes planifikuesit, dhe shfletoni qendrën e Mjeteve të Punësimit brenda aplikacionit (në /hiring-tools/ sapo të identifikoheni — përmbledhja publike e mjeteve paraqet të njëjtën suitë) të filtruar sipas planit tuaj për të parë se çfarë tjetër keni paguar tashmë. Anashkaloni çdo gjë tjetër derisa cikli thelbësor të ndihet rutinor.
06Konceptet që parandalojnë më shumë konfuzion
Katër gjëra që llogaritë e ja kërkojnë më shpesh i lexojnë gabim. Punët kundrejt aplikimeve: një punë është postimi; aplikimi i secilit kandidat është një regjistrim i veçantë që lëviz nëpër fazat tuaja të pishinës, dhe vlerësimi u bashkëngjitet aplikimeve. Skica kundrejt të publikuarës: vetëm publikimi pasqyron një punë në faqen e vendit — një skicë është e padukshme për kandidatët. Buxhetet mujore: rezultatet e CMS, udhëzimet e AI dhe kontrollet e Rezultatit të Rezymesë janë tre kuota të pavarura që rivendosen me muajin tuaj të faturimit; "I bllokuar" pas përdorimit të rëndë do të thotë se është arritur një kuotë, jo një llogari e prishur (Qendra e Mbështetjes e mbulon këtë). Rolet: pronarët dhe administratorët menaxhojnë faturimin, vendet dhe veprimet shkatërruese; rekrutuesit drejtojnë pishinën e përditshme — kështu që "Nuk mund ta shoh faturimin" zakonisht është një rol, jo një defekt.
Pyetjet e bëra më shpesh
A kam nevojë për trajnime ose thirrje orientimi për të filluar?⌄
Cili është ndryshimi midis një mjeti Dinamik dhe një Mjeti të Pavarur?⌄
Ku shkoj kur ky orientim nuk mjafton?⌄
Në një vështrim
- Anëtarët e ekipit bashkohen sipas planit të organizatës suaj, jo me faturim të veçantë
- Publikimi i një vendi pune e shfaq atë menjëherë drejtpërdrejt në faqen përkatëse të shtetit
- Qendra e mjeteve të punësimit filtron sipas Dynamic vs Standalone dhe sipas asaj që zhbllokon plani juaj
- CRM i kandidatëve (grupi i talenteve) dhe CRM i klientëve (klientët e agjencisë) janë dy sisteme të ndara
- Publikoni një vend pune real që në ditën e parë — produkti sillet rreth një procesi aktiv
- Vlerësimi, sugjerimet e inteligjencës artificiale dhe Rezultati i CV-së janë tre buxhete mujore të ndara
Shiko qendra e ndihmës në punësimin tuaj.
Sillni një përshkrim real të punës në një demonstrim 30-minutësh — provë falas e përfshirë.
Rezervo një demo